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同花顺（300033）金融研究中心11月06日讯，有投资者向贝达药业（300558）提问， 请问董秘，公司的营销团队能力与某力斯相比，为什么落后很多？是不是对销售人员的考核和激励不够？我们看，某力斯的营销负责人的年薪就400万元以上。俗话说，重赏之下必有勇夫，公司是不是应该加大力度对营销人员的考核和激励？

公司回答表示，您好！公司已建立一支在肿瘤领域具有深厚学术推广能力和明星产品成功经验的优秀团队。经过市场多轮洗礼，团队形成了高凝聚力、高韧性、高适应性的“铁军”作风。以“PEAS文化”（职业，掌控，担当，有效沟通）为核心驱动力，管理层通过交互式网络管理模式统筹遍及30个省份的1,100余名专业人员。公司营收逐年增长，展现出突出的销售生产力。针对市场销售人员，公司已将个人与团队的价值贡献评价机制和激励机制关联起来，把短期激励与中长期激励有效结合，构建并提供了有竞争力的薪酬体系。谢谢！