各位老板、HR、财务小姐姐，还有每月看工资条的打工人们——

【资料图】

上海2026年度社保缴费基数公布了。

涨了。不多，86块钱。

但别小看这86块，它牵涉到7月、8月两个月的社保差额要补缴，而且9月底前必须完成。逾期？加收滞纳金。

咱们一项一项说清楚。

一、新基数是多少？你的工资在哪个档？

这次调整后的基数，适用于2026年7月1日到2027年6月30日。

下限（最低）：7546元/月

上限（最高）：37731元/月

这个数字怎么来的？依据是2025年上海全口径城镇单位就业人员月平均工资——12577元。

那你的社保按哪个数交？看这三条：

你上年度月平均工资低于7546元→按7546元交

你上年度月平均工资在7546~37731元之间→按你的实际工资交

你上年度月平均工资高于37731元→按37731元封顶交

举个例子：小王去年月均工资9000块，那公司就不能再按7546元给他报了，得按9000元来。

再比如小李月均5000块，那就按下限7546元执行——虽然工资低，但社保基数有托底。

二、7月和8月已经交了的，差额怎么补？

问题来了——新基数公布前，很多公司7月、8月已经按旧基数交过了。

现在新标准出来了，系统会重新算一遍。少交的那部分，得补上。

这笔钱单位和个人都要承担。

公司该出的部分：企业补缴

员工个人该出的部分：从工资里扣（但要提前说明白，别让员工误会你多扣钱）

HR要做的事就是：逐个人算清楚——原基数多少、新基数该多少、每个险种差多少、单位和个人各补多少。离职、入职、停保的员工也要单独算。

千万别拖到9月最后几天！社保申报、税务扣款、银行划款都有延迟，万一卡在最后一天失败了，哭都来不及。

三、五险分别交多少？比例在这儿

目前上海职工社保缴费比例大概是这样的：

养老保险：单位16%+个人8%

医疗保险（含生育）：单位9%+个人2%

失业保险：单位0.5%+个人0.5%

工伤保险：只单位交，个人不交，比例0.2%~1.9%（看行业）

注意，工伤费率不是所有公司都一样。工地和写字楼，风险能一样吗？所以比例是浮动的。

四、给企业的几点提醒，别踩坑

第一，别为了省事，全员按下限交。

有的公司想：既然下限7546元，那我所有人都按这个数交不就完了？

——小心。

员工实际工资高于下限的，必须如实申报。特别是管理层、销售岗、技术人员，工资明显高的，全员一个最低基数，很容易被系统盯上。

第二，别靠拆工资名目来“省钱”。

把工资拆成绩效、奖金、津贴、补贴……然后只把基本工资算进社保基数？

行不通。

关键是看这笔钱的实际性质。每月固定发放的补贴，和凭票报销的差旅费，处理方式完全不同。只改工资表上的名字，没有对应的制度和凭证，说不过去。

第三，核对三组数据有没有“打架”。

现在税务、人社的数据是打通的，三组数字对不上，容易出问题：

①参保人数vs发薪人数——有人拿工资却没交社保？有人离职了还在交？

②个税申报工资vs社保缴费基数——长期差距过大，要能说清楚原因。

③劳动合同主体vs发工资主体vs交社保主体——三者不一致的，要有真实业务依据（比如集团调动、劳务派遣等），不能光靠嘴解释。

第四，试用期员工、外派员工都要依法交。

试用期不是“免社保期”。全日制用工、外派员工，只要有实际劳动关系，就得交。

劳务人员、外包人员则要按合同内容和实际管理方式来区分，不能混为一谈。

第五，在外地有分公司的，别直接套上海标准。

北京、杭州、苏州、成都……每个地方的基数、比例、申报时间可能都不一样。分别确认当地政策，分账管理。

如果员工长期在外地工作，要弄清楚：工作地在哪、合同跟谁签、工资谁发、社保谁交——异地代缴不是不能做，但不能虚构劳动关系硬来。

五、逾期补缴会怎样？

简单说：9月底前完成补差的，免收滞纳金。

过了这个期限？按规定加收滞纳金。

除了钱的问题，还可能引发员工投诉、劳动仲裁，甚至工伤、生育待遇方面的纠纷。尤其是员工离职时再翻旧账，比平时主动整改要麻烦得多。

这次上海社保基数调整，涨幅不大，但涉及的面很广。

对HR和财务来说，这不是改个数字那么简单——要算差额、要扣个人部分、要核对人员、要存档备查。

对普通员工来说，8月、9月的工资条上，社保扣款可能会比平时多一点点（因为补了前两个月的差额），别误会公司多扣钱，提前问清楚就行。

截止时间记住：2026年9月底。

别等最后一周才动手，趁现在还有时间，赶紧把工资表、基数表、补差明细都理一遍。